주말에뭐해=출근안하냐?
이게 맞는거같은데...

관리직이라 주말 수당 없는 회사인데
주말출근 강요당함 이거 신고 안되는가..


처음 금장 받아보네요 ㅎㅎ

저는 경리부에 일하는 김과장입니다.
회사가 왜 어렵냐고요??
회사에 돈이없는게 아닙니다
도둑놈이 많아서 그렇습니다.

이거 어쩌지: 니가 알아서해바
힘들다 : 니가 내 일도 좀 해줘
뭐먹을래: 니가 알아서 주문해
이거 뭐야?: 읽기 귀찮으니 날이해시켜
나 좀 쉬고올게: 무슨일있을때 연락해



금장은 역시 힘드네요ㅋㅋ

두가지 케이스가 있는데

1. 포괄임금제로 고용돼서 주말 연장근로에 대한 연장근무수당 받을 수 없는 경우
= 관리직이시고 근무시간이 명확하게 계산되는 직무를 하고계신데 포괄임금으로 계약한 것 자체가 불법입니다. 고소하세요.

2. 포괄임금제는 아닌데 주말 연장근로 하는 경우
=주말에도 하루 8시간, 이틀 16시간 이상 일시키면 위법입니다. 그 이내의 경우 평소 시급의 1.5배 이상을 받아야 합법입니다. 1.5보다 클수는 있어도 작으면 위법임. 고소하세요.

2-1. 연장근로는 노동자 사업주 간 합의가 무조건 이루어져야 합니다. 동의 없이 연장근로 했다면 강요받았다는 근거자료 만드신 후에 고소하세요.

보너스.
주 68시간 (주중 5일 근무 40시간 + 주중 연장근무 12시간 + 휴일 2일 연장근무 16시간) 초과하셔서 노동하는 것은 노동자와 사업주가 둘다 원해서 하는 경우여도 위법입니다. 고소하세요.