니들이 대학에 산업체 신청하고 키워라 ㅡㅡ

신입이 그렇지. 지들은 신입때 안그랬나 ㅋㅋ
신입키우는 비용 니들만내? 모든 기업이 다 내.

지들이 고스펙만 받아서 이사태 이꼴 난건진 모르고ㅋㅋㅋ

한국 기업 14만개 중에 200개도 안되는 대기업에 몇백만명이 지원 넣는데 고스펙 밖에 못 뽑지

1년에 2억? 뭐.. 물론 대졸에 한해서겠지만 기능직 or 생산직 또한 그정도의 비용이 들겠죠?? 그런데 저는 그리 생각합니다.
기능,생산직으로 봤을때 모두다 그런건 아니지만 몇명의 고근속 사원 짜르면 몇배의 신입사원 받을 수 있어요.. 점점 정년이 늘어나는게
꼭 좋은것만은 아닌거같아요. 특히나 몸으로 뛰는 기능, 생산직 쪽으로는
더욱 그런거 같습니다. 현장에서 일하다보면 진짜 머리는 굳었지 나이들어서 몸은 안따라주지 중간중간 쑹쑹 비어나는 틈? 그거 다 저근속 사원 및 젊은 사람들이 다 채워요.. 죽어납니다 일이 배는 힘들어져요.
각자의 할당량이 있는데 그걸 채워줘야 할 사람이 못 채우니 내가 땜빵 해야합니다. 그런데 회사 입장에선 고근속 사원들 함부로 쳐내지 못하는게
임기응변 및 노하우가 있어서 그렇다 하는데.. 솔직히 신입만 벗어나도
다 하는 단순 노동요.. 임기응변요? 젊은사람들이 더 대처 잘합니다.
머리가 안굳어서요 유연합니다 사고방식, 노하우요? 단순노동에 노하우가 뭐가 있습니까? 하면 할수록 알아서 요령이느는데..
그런데도 고근속 사원 한명이 대기업기준 연봉 1억 이상 챙겨갑니다.
그런데 그만큼의 일을 하느냐? 안하죠.. 기력이 떨어들 지셨는지 어쨌는지
도통 움직이려들 안하시고 입으로 일을 하시네요들..
고근속 사원 1명 연봉이 2명의 신입 연봉보다 많습니다.
진짜 일하다보면 이자식는 일을 하는건가 마는건가.. 나혼자 일해도 되겠다
이런생각 많이듭니다 물론 모두가 그렇다는건 아니지만 그런사람들 의외로
많습니다. 평가제도가 직책보유자만 하는게아니라 모든 사원이 평가를 할 수있는 그런 평가제도가 도입되야됩니다.
난 진짜 출근하면 혼자일하고 혼자 다해.. 그새낀 딩가딩가하면서 내연봉에
배를 받아가는데.. 당장 최근 들어온 신입사원도 니보단 더 일 잘하고 더
뛰어!!야간 출근 하자마자 쳐 자는 니자식들보단 훨씬나아.
신발자식들 진짜 일하면서도 쳐자고 나몰라라.. 출근했는데 ㅈㄴ 술냄새
풀풀 풍기면서 그게 뭐 자랑이라고 쉬다올께 콧구녕에 소주 박아뿌까..

그냥 노예 구함 써라

키우는 비용이래 헛ㅅㄹ 지리네

니들이 그렇게 만든거잖아 일단 고스펙에 학력만 좋아서 대기업 취직만 목표로 하라고..

맨날 꼰대꼰대 하는데 본인들 책임도 생각해봐야지

회사가 나를 소모품취급한다는걸 아버지세대부터 보고자랐는데 누가 애사심가지고 일함 그러니 적당히 일하다 더 좋은곳있고 더 좋은기회있으면 갈아타는 환승역 취급당하는거지^^

니들이 요구하는 스펙 쌓는다고 직장 및 사회생활 예의와 에티켓 배울 시간도 기회도 없었는데 그 정도는 니들이 교육해 줘야지ㅎ

업무대행체계 확실하게 잡아놓을 생각을 해야지. 근로자의 당연한 권리인 휴가가지고 뻘소리하고있네.

지네들이 문턱을 올려놓고 왜 청년들에게 ㅈㄹ??

취업자가 진정으로 원하는곳 쓰면 안뽑고 문어발식으로 써서 가식성 있게해야 뽑아준다는걸 지들도 알면서 저딴 피해자 코스프레 하고있네
그럼 진짜로 그 산업을 원하던 애를 뽑던지

휴가를 맘대로 못쓰는게 문제라고는 생각안하나

부메랑이 자기 뒷통수를 후리니깐 화가 난듯

지랄들한다 돈버는데 적성 따지냐? 그 잘난 대기업 적성검사는 왜 활용들안하고 지랄들인거니?

지들이 만들어 놓고 막상 까보니까 공부머리랑 일머리랑은 다르다고 찡찡대다가 블라인드 채용으로 많이들 넘어가기 시작함ㅋㅋ
이미 공공기관은 거진다 의무화 되었고 기업들은 슬슬 넘어가기 시작했음
뭐 사회가 워낙 빠르게 변하고 그걸 적응하는건 우리 몫이 맞아서 변하는 것에는 불만이 없는데
쟤네가 저러면서 찡찡대는거 보니까 짜증나네요 확마

난근데 진짜 기업에서 기업인력 키우는것도 괜찮다고 생각하는데. 솔직히 대학가는 이유가 오로지 취업인 사람들이 80프로 이상 아닌가?

그럼 대학가지말고 대학갈돈으로 기업엘 가지?

2억 교육이라고?;
투입하자마자 현업뛰게하는데 ㅎㅎ
신입도 현업 인가산정 돼서 업무 인력으로 구분됩니다.
ㅋㅋㅋㅋ 오자마자 졸라 구르는거

그건 회사나름

애초에 ‘무슨일을 하고싶다’ 가 아니고 막연히 ‘취직해 돈벌고 싶다’가 돼버리니까.. 고등학교때 부터 최소 한달에 한번이라도 회사나 공장 등 산업체에 견학을 가는 수업을 진행해야 또 기업은 실무 견학프로그램을 적극적으로 지원하고 입사전형을 소개해주고 해야 학생들이 이 직장은 이런일을 하고 이런 준비가 필요하구나 알고 목표가 구체화되지.. 그래야 억지로 지잡 4년제대학가서 시간낭비 돈낭비 안하고 목표로 직진하지 기업은 원하는 인재 뽑을 수 있어 좋고.. 이건뭐 회사 지원할때 홈페이지 잠시 열어보고 끽해야 회사 비전이나 암기해서 지원하는데 실무에 대해 뭘 어떻게 알겠어 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그러니 이직률도 높고.. 지금 상태로는 사회적으로 너무 비용을 낭비할 수 밖에 없음

바보들ㅋㅋㅋ 인사팀 안봐도 답나온다 너희들도 사내정치나 신경쓰고 눈치본다고 고생많은건 아는데 너희들은 입사할때부터 일잘하고 꿈가지고 있었냐?ㅋㅋㅋ 뭘알아야 꿈이생기고 목표가생기는거지

슈벌놈드라 부서배치나 제대로 하고 말해라!!!!!
희망부서 적으라고만하지 전혀 내의사반영안된 엉뚱한 부서루배치시켜놓음 ㅠ

ㅋㅋ넥센타이어따위가ㅋㅋ우습네

청소부도 토익성적을 볼 놈들이 핑계가 아주 휘황찬란하구나

키우는비용? ㄱ 헛 ㅅ ㄹ 하네

대기업 인사팀 이거 사무팀이고, 지들은 일 잘 하는줄 알아 ㅋㅋ
니들 하는일 보면 .. 으후 속터져

나도 한때 회사원이었지만 저 글보니 빡치내.

그딴소리 할꺼면 채용기준부터 싹다 뜯어고쳐 이 ㅂㅅ들아.

채용기준이나 입사시험은 일과 무관하게 만들어놓고..

지금도 취준생들 취업준비하는거 문제지 보면 회사업무랑 전혀 무관한것들만 잔뜩내주면서..

입시제도? 다 지금 회사들 잘못이지.
입사기준,입사 시험의 기준이 그따위니까 대학들이 거기에 맞추는거고 그러니 그대학 가기위해서 중고등학교들이 그따위 주입식 교육. 그냥 빨리읽고 찍는듯한 수능이 되어버린거고...

서태지의 교실이데아 노래 가사가 지금도 머리속에 울려퍼진다.

휴가쓰는 사람때문에 다른사람이 업무분담하고 힘들어지면 그건 회사가 잘못이지 휴가쓴 사람 잘못처럼 말하네.......

일본 대기업 인사담당자왈:
스팩은 상관없습니다. 어차피 일은 회사 입사해서 잘 가르치면 되니깐요.
대신 회사일을 잘 참아내고 배울수 있는 인성이 제일 중요하죠.

현재 일본에서 대졸자 취업율이 90%를 넘는다는군요

나머지도 대학원진학 및 스스로 일자리를 안구하는 사람들이고요

애사심 어딧냐
돈에 따라 움직이는거지
꼰대들...

휴가는 말그데로 쉬는건데 예정된 휴가도아닌 신변상 쉬어야할 상황에 일일이 사정 설명하고 대체근무자 정하고 휴가계를 내게 만드는거부터 휴가 가지말란거지머. 그냥 일만하는 로봇이 필요한거겠지

지들은 얼마나 대단하다고ㅋㅋㅋ취업하기ㅈㄴ쉬운 시대에 태어난걸 감사하게 생각해라

개소리들을 참 정성스럽게도 찍었네.. 개소리 스페셜인가

왠지알아?? 저기 대기업들어가는 스펙좋은 신입사원은 집안들이 부자들이라 ㅎㅎㅎ 대기업이란인식이 낮아요 ㅋㅋ 그냥 직장이라고생각하고 그만두고 딴데가지뭐 이럼 ㅋㅋ 왜냐면 스펙과 학벌이 1차서류전형은 걍 하이패스라 ㅋㅋ 취업난은 돈없고 학벌안좋고 스펙낮은사람애게나 존재하는거임 ㅋㅋ 제친구중에도 대우건설 sk 기아자동차 2년도안되서 새군데에 다다니더군요 ㅋㅋㅋ 힘들다고 그만두고 ㅋㅋ여시저기 그냥옮겨다니더러는 지금은 기아자동차에서일하는디 저도남양연구소 사냐협력으로 3년일해봤는데 싱입사원대부분 부자들이고요 자부심같은건없음 ㅋㅋ걍직장일뿐 그만두고 딴대가지뭐 이런생각하는사람도태반림 ㅋㅋ워낙스펙들이 화려하니 ㅋㅋ 저기면접관들이생각하는거 뭔지알것같음 ㅋㅋ굳아 화사하나에 목맬사람들이없어요 ㅋㅋ 다부자들이라 ㅋㅋ 나만느끼는게아니었군 ㅋㅋ면접관들도 느끼는구만 ㅋㅋ

아주 그냥 염병도 적당히 해라 뷔웅신 새기들아

제도의 문제를 개인의 문제로 바꾸는게 기득권층이 하는일이라고 하죠

지들은 그 정도 스펙 하나 없이 좋은 시대 태어나서 쉽게 취업했으면서 요즘 애들이랑 같이 취업시장에 뛰어들었으면 들어가지도 못했을거면서 저러네 ㅡㅡ