퇴사후 잡플래닛에 별점1점남긴후, 답글단 대표

일자리구해요2023.01.01 19:18
사실이 어떻든
귀찮음 수고로움은
칭찬보단 욕하기 위해 감수하니까요ㅋㅋ
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김도토리2023.01.01 19:04
잡플래닛 후기에 퇴사하고 글쓰는 사람 80퍼가 회사 까기만함
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어쩌다마주친새X그때그X끼2023.01.01 19:03
집단퇴사에서 이미 답 없음. 난 모르겠고 우리 같이 엿 먹이자.시브럴것.
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벚꽃마을23.01.01 18:59
좀 추한데?
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뉴닉23.01.01 19:01
ㅂㅅ이네
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살아있는성자님오셨네23.01.01 19:02
댓글 달 시간에 직원 사기 복지나 신경 쓰지
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부엉부엉부엉23.01.02 14:42
너냐?
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살아있는성자님오셨네23.01.04 08:11
뭐래 초면에 반말하는게 머리에 총알 박혔냐
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부엉부엉부엉23.01.07 04:12
요놈 맞네ㅋㅋ
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살아있는성자님오셨네[수정] 03-16 11:27 23.03.16 11:00
요놈이라니 왜 그렇게 인생을 막살지??
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손하기23.01.01 19:02
요즘 인터넷 할 때 느끼는 건데 양쪽말을 들어봐야 혼란이 가중된다(?)
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어쩌다마주친새X그때그X끼23.01.01 19:03
집단퇴사에서 이미 답 없음. 난 모르겠고 우리 같이 엿 먹이자.시브럴것.
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lillli111이23.01.02 01:41
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EC223.01.01 19:04
집단퇴사 ㅋㅋㅎㅎ
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김도토리23.01.01 19:04
잡플래닛 후기에 퇴사하고 글쓰는 사람 80퍼가 회사 까기만함
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일자리구해요23.01.01 19:18
사실이 어떻든
귀찮음 수고로움은
칭찬보단 욕하기 위해 감수하니까요ㅋㅋ
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뿡빵술사23.01.01 22:55
더하기
칭찬은 앞에서 하죠
퇴사후에도 좋은관계를 유지 하기도하고....
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게223.01.01 21:29
맘에 드는사람은 계속다니고 있기때문에...
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편도선극혐23.01.02 09:47
그럼에도 좋은회사는 3점이상임
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스윗23.01.01 19:07
진짜 가지말아야지 저런곳은
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뿝뿌23.01.01 19:43
‮.정인 면다있 이견의인본 에사퇴단집
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커피주세요따뜻한걸로23.01.01 20:59
말은 양반으로하는 사람 한둘이 아니라서..
흠
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맥북프로냥23.01.01 21:51
난 저 대표쪽 말이 더 신뢰가 가는게,
장점에서만 봐도 대표가 쓰레기 마인드를 갖고있다거나 하진 않은거 같고, 단점으로 기술한 부분은 너무 두루뭉실하다.
체계가 안잡혀 있다고 불평인데, 본인이 체계를 수립해 보려는 노력을 해보긴 했는지 의심스러운 사람이다. 마치 “난 이런이런 일만을 하기 위해 입사했고, 나머지 모든 부분은 회사에서 체계적으로 잘 서포트 해줘야 한다” 는 마인드를 갖고 있는거 아닐까도 싶다.
물론 이 글만 가지고 100% 그럴 거라고 장담할 수는 없지만, 우리 회사에서도 저런 식으로 자긴 아무것도 안하면서 체계가 없느니 하는 사람들이 좀 있어서, 그거 비슷한 경우이지 않을까 싶다.
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EC2[수정] 01-01 23:21 23.01.01 23:19
글쎄요 장점이라고 써둔건
장점보단 원래 그래야되는게 맞는거구요
(금요일날 5시반 퇴근제외)
체계를 세울 노력을 해보셨냐고 하셨는데
직원단에서 특히 신입 입장에선
체계를 세울수가 있나요?
임원 즉 높은 사람이 체계를 만들어야지
낮은 사람이 백날 세워봤자
높은사람이 안따르면 그 체계는 무의미하죠
무체계의 회사를 다녀봐서 그런지
동의하기 좀 어렵네요
또한 집단퇴사가 있었다면 더욱이요..
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맥북프로냥23.01.02 00:17
사실 저 글만으로는 저 회사가 어떤 회사인지 단정지을 수는 없어보여요.
저 회사가 신입이 내는 제안같은건 무시하면서 위에서는 거드름만 피우는 그런 회사일 수도 있겠지만, 만약 저희 회사처럼 신입 여부에 관계없이 본인이 현 체계의 문제점을 파악해서 솔루션을 제안하고 적용할 수 있는 회사일 수도 있잖아요.
다만 그런 회사임에도 불구하고... 분명 본인이 문제를 해결할 수 있는 권한이 있는데도, 더 윗사람들이 알아서 잘 해주기만을 바라는 부류들이 있더군요. 그들이 얘기하는건 언제나 “우리 회사는 체계가 없다” 인데, 정작 어느 부분에 체계가 없다고 생각하는지 물어보면 답을 못하더군요.
다른 사람들은 회사에 부족한 부분들을 발전시켜가며 잘만 일 하고 있는데, 체계가 없다면서 불만만 표시하다가 나가는 사람들이 상당히 많아요. 그런 사람들이 단체로 퇴사하는건 오히려 좋은 일이죠.

그냥... 그런 상황일 수도 있다... 정도로 말씀드리고자 합니다.
신입이 저렇게 자기 주장을 할 수 있는 회사가 많지 않다는 건 알고 있으니까요. 확률적으로는 저 회사가 꼰대 회사일 가능성이 더 높겠죠.
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lillli111이23.01.02 01:46
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iliililili23.01.02 01:53
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학습23.01.02 02:33
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반박시내말맞음23.01.02 08:18
다른 건 다 제쳐둬도 사람들이 단체로 퇴사한다는데 그 회사에 정말 문제없을까요? 아무리 ㅈ소라도 사람들이 단체로 퇴사할 정도면 ㅈ소 중의 ㅈ소라는 소리입니다.
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배고파23.01.02 00:07
신입때는 나도 모르니까 알려줘야 배운다고 생각했던게 내가 선배가 되보면 모르니까 이해할수 있는 행동을 하는 사람이있고 모르니까 더이상 하지 않는 사람도 있음을 알게되니 달라지고

기존의 사람이 나간다는건 나와 합을 맞추던 기존 사람이 나가거나 빈자리를 위해 채워진 사람들의 지도하는 업무가 따라오면서 일과 삶의 밸런스가 달라지면서 그만두는거 같음

정말 월급비례 회사의 복지나 업무량으로 그만둔다면 신입 또는 계약기간 내에 알고 그만두는 경우가 더 많고

일이 힘들다 복지나 업무량이 많다고 해서 그만두는 사람보단 사람이 힘들어서 포기하는 사람을 더 많이봄 작성자도 같이 일하는 사람들이 꼰대라고 비유했고 그래서 힘들다고 했으니 이해는 함

그치만 꼰대하고 해도 메뉴얼을 지키려고 하는 사람이 있기에 뒷사람이 편한것도 있음 그리고 우리도 새로운 누군가에게 꼰대가 되어감 그래서 저 사장이 말하는 부분에 더 공감함

사회생활 힘들고 못버티겠음 창업해서 내가 사장하고 내가 애들 복지 어떻게 해줄까 월급은 얼마 줄까 욕들어 먹지 않을까 걱정하면 된다고 생각함 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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lunedi[수정] 01-02 01:32 23.01.02 01:31
연차 자율적으로 쓰고 금요일에 5시 30분 퇴근이고 밥도 주면 뭐…그런데 부모님에게도 배우지 못한 인성을 내가 가르치긴 힘들었다는 대표의 말은…흠
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백수는진리23.01.02 14:40
전 자유로운게 좋아 일부러 승진 안 하고 있는데
본부장들이랑 대표가 계속 승진 하라고 함...
사업도 하고 있어서 승진 하면 힘들어 죽을거 같은데...
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오늘도야옹23.01.03 15:58
연차를 자율적으로 쓸수있다.
-> 눈치 안보는 분위기

금요일 30분 일찍 퇴근.
-> 소소하지만 나름 직원 복지

이 두가지 장점으로 봤을땐 꼰대스런 분위기는 아닐거 같아요.
집단퇴사... 라는 말은 직원의 주장이니 더 알아봐야겠죠? 두명도 집단이라고 할 수 있으니...

답을 단 대표는 좀 깐깐하고 냉정한 사람일거 같긴 한데 오너가 다정다감 할 필요는 없다고 생각.
전 중립에서 오너 쪽으로 마음이 좀 더 기우네요.
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꼭꼭씹어먹으세요23.01.03 19:22
회사 대표가 잡플래닛 알게 된 지 얼마 안 됐나보다.. 저 정도면 양반인데 부모까지 들먹이며 대꾸하는 거 보면....
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