월급 루팡에 대한 새로운 시선.jpg

띠옹2023.01.06 18:10
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아쉬르22023.01.06 18:38
원래 기술자들은 돈준 만큼의 퀄리티를 냅니다. 싸게 쓰면 저경력자거나 실력이 부족한 경우가 많아요. 전문경력기술자들이 고임금을 받는데는 그만한 수준을 낼수 있기 때문입니다.

회사가 100%의 일거리를 주고 임금은 50% 수준으로 주면 노동자도 노동능력을 50%만 발휘하는게 정당거래입니다. 대신 회사가 50%일거리를 줬는데 임금은 100%를 바라고 노동능력은 50%만 쓰면 부당거래죠.
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아쉬르22023.01.06 19:20
업계 단가표 협회에 많잖아요. 남들하는수준보면 어느정돈지 대강보이고요.
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띠옹23.01.06 18:10
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아쉬르2[수정] 01-06 18:40 23.01.06 18:38
원래 기술자들은 돈준 만큼의 퀄리티를 냅니다. 싸게 쓰면 저경력자거나 실력이 부족한 경우가 많아요. 전문경력기술자들이 고임금을 받는데는 그만한 수준을 낼수 있기 때문입니다.

회사가 100%의 일거리를 주고 임금은 50% 수준으로 주면 노동자도 노동능력을 50%만 발휘하는게 정당거래입니다. 대신 회사가 50%일거리를 줬는데 임금은 100%를 바라고 노동능력은 50%만 쓰면 부당거래죠.
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고추짱짱맨23.01.06 19:18
자신의 노동에 대한 정당한 임금을 산출할 객관적 근거는요?
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아쉬르223.01.06 19:20
업계 단가표 협회에 많잖아요. 남들하는수준보면 어느정돈지 대강보이고요.
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뻐꾸기등쳐먹고날아간새23.01.08 18:52
ㄹㅇ
이런거 모르는 신입은
그냥 열심히 배우면서 해야하는거고
어느정도 결과가 나올만할땐
업계룰 어느정도 알테니
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낭비가없다면낭만도없다23.01.06 21:37
+그리고 주는만큼 못하면 자연스레 도태되여 그게 증거
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상단중단하단23.01.06 22:24
기술자는 100만큼 주면 100만큼 합니다
200주면 200만큼 하고요
이 관계를 계속 유지 하고 싶기 때문이죠
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듣고싶은말을해드림23.01.06 23:13
회사를 운영하면서 직원에는 두가지 부류로 나눕니다 첫번째는 회사에 꼭 필요하고 받는 월급에 200%, 300% 혹은 그보다 훨씬 더 많은 성과를 올리는 중요한 직원 혹은 임원들…… 그리고 그냥 단순한 작업을 하는 월급의 50%만 해줘도 크게 기대안하고 별 상관없는 일반직원들…이 두가지 부류가 꼭 필요함…
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크로스핏1일차[수정] 01-07 01:54 23.01.07 01:53
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띠옹23.01.07 07:44
경력5년차 심지어 혼자서 모든관리를 다하는데 최저시급으로 첫직장이랑 똑같이 받고있음니다:> 그러면서 저한테 바라는게 너무 많은데 일처리는 확실하게 해놓고 다른업무도 도우니까 농땡이 피워도 암말안하심:D

웃으며 말했지만 저희회사는 경력직도 일단 최저로 후려치는곳이기 때문에 본문내용에 공감할수밖에없네요ㅋㅋㅋㅋㅋㅠ
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너지인짜나쁘다23.01.06 18:20
정당방위다!
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오늘만살아23.01.06 20:30
1인분 하는 사람은 없다 0.5인분 하는 사람이거나 1.5인분 하는 사람이거나...
왜 다른부서에서 2~3명이서 하는걸 우린 나혼자할까.. 일이 없어서?
아니.. 안되면 안되는대로 냅두질 못하는 성격이라서..
무조건 원인을 찾아 해결을 해버리니.. 혼자 둬도 잘하는 부서..
요즘 현타온다.. 그냥 다 넘기고 시키고 알아서 하겠지 하는듯..

부서에 사람 하나 빠져서 안돌아가면 문제 있는 부서랬지??

맞다.. 우리부서는 내가 빠지면 일이 진짜 안돌아간다..
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모여라 눈코입23.01.06 20:44
회사에서 100만원을 받으면 그이상의 돈을 벌어다 줘야 하는게 정상이다. 당연한거고
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바나나칩23.01.06 20:57
회사는 고임금자는 일한 시간으로 임금계산 퉁치려 하고
저임금자는 퍼포먼스로 임금계산 퉁치려함

실력자한테 너 맨날 칼퇴하드만 이것만받아
(칼퇴 하는데도 이슈가 없는게 얼마나 대단한건지 인정 안함. 이런사람 퇴사시 3명정도로 메꿈)

신입한테는 맨날 야근하면 뭐하냐 자꾸 업무 빵꾸나는데 이것만 받아
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남겨진아이23.01.06 23:57
저런 마음이면 월급받고 회사 다니지 말고
자기 회사 차리거나 했으면...
노동력 루팡 당한다고 억울해 할꺼도 없을텐데
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크로스핏1일차23.01.07 01:52
작성자에 의해 삭제 되었습니다.
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맹맹맹맹[수정] 01-07 10:48 23.01.07 10:12
내가 이상한 건가? 대충노동자가 100만원을 받으면 회사는 노동자 한테 세금 10만원 퇴직금 8만원 한달 밥값이 40만원 정도가 회사가 지급 하는 돈임 그리고 회사에 이익금이 안남으면 그사람을 쓸이유가 없는 거임 그러므로 100만원 받는다고 100만원 치만 일해주는게 아니라 최소한 100만원 받으면 200만원치는 일해 줘야 댄다고 생각 하는데 나만 그렇게 생각 하나요?
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쩐닭23.01.10 11:53
기업체 운영해보시면 알겠지만 직원들이 각자 대강 자기 월급의 3배정도 매출에 기여를 해야 사업이 유지가 됩니다. 급여 외에도 회사에서 내주는 세금 보험료 등이 생각보다 꽤 크고 사업체를 유지하기 위해서는 인건비 외에도 상당한 지출이 발생하기 때문이죠. 업무시간이나 노동강도와 관계 없이 가치창출에 방점을 두어야 합니다.
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배고픈돼지23.02.03 08:21
오..말이 된다?
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