진짜 저럼..?

욕할수밖에 없는 근무 환경을 만드는 경영진이 문제
대직자 좀 구해줘!!!!

출산 휴가를 쓰면 나라에서
대체인력을 쓸 수있게 방안을 마련해야하는데
사기업에게 모든 책임을 미루면
한명 뽑으면 나중에 복귀시
인력구성이 초과되어 버리니 사람은 뽑지 못하고
그럼 한명이 부족한 상황으로 일을 해야하니
불만이 발생 할 수 밖에 없지
또 출산 휴가 쓰고 일 할만 한가 하면 육아휴직
또 그러다가 퇴직하면 그제서야 인력 충원하고
미국 처럼 해고가 자유로운것도 아니라서..

짧은 생각이라 잘못된 생각일 수 있지만
차라리 개인적으로는 출산시 국가에서 정말 몇년치 연봉에 해당하는 돈을 주고 퇴사 후 근무가 가능할때
취직을 할 수 있게 지원하는게 맞는거 같다 라고 생각은 해요..

거대사회구조적인 문제가 강력한데 현실은 저렇게 우리끼리 얼굴 붉히고 싸우기만 함ㅠㅠ

엘리베이터 이야기가 딱이네요.
기업 임원들만 엘리베이터를 타자 직원들의 불만이 쏟아지는데 그럼 임원과 여자들만 타도록 만드니 남녀 갈라져서 싸우느라 임원에 대한 불만은 사라졌다는 이야기.
엘리베이터를 늘려서 문제를 해결하는 것이 아닌 아래것들끼리 싸우도록 만드는 방식

애 낳고 몇 년 뒤에 취직이 될까요? 나이도 그렇고 그 정도 능력자면 이런 문제에 해당되지는 않을 듯 한데 이래저래 어렵네요...

대체인력을 공급하는 국영파견업체.. 요런것도 있음 좋겠다는 생각이 드네요. 출산휴가도 마음편히 가고, 안정적으로 직종별 대체 인력도 공급해주고.

본문자체도 그렇고 댓글 대책도 그렇고 아기 안키워본거 티난다 출산율이 낮은게 휴직못하는거 때문도 돈때문도 아니거늘 진짜 키워보면 왜 안낳는지 이해된다.


돈많고 여유많은 사람 흔히 부자들도 안낳는거 봐도 모를라나?

낳는순간 너의 개인자유는 박탈당하는게 가장커

이 댓글은 이대책을 시행하면 출산율이 높아진다 보다 출산휴가 육아휴직에대한 비판점인데.. 저도 직장인으로써 공감되는디요 ㅋㅋ

몇년치 연봉이란 말에서 약간 걸리네요. 그 예산을 편성하는 과정에서 새로운 문제가 생길거 같아요.

이미 내가보기엔 돌이키기 틀렸어요. 우리는 새로운 저인구 시대에 준비해야 하는게 차라리
맞다고 생각해요 ㅜㅜ 자동화 기술 개발에 더 투자하든가 미국처럼 이민자를 들여오든가 해야해요

나도 남자지만 이건 아닌듯 그리고 논점에 빗나간 예시임..

ㅋㅋ애는 여자혼자낳냐 남자는 면제안시켜주눙

출산휴가 제도 자체가 문제가많음 그사람 휴가내는게 1년인데 그동안 기간제 대체인력뽑아야지 가르쳐야지 인수인계해야지 쓸만해지면 짤라야지 신입도 가능해서 입사하자마자 바로쓰고 복귀후에 2차로 또쓴다지 다쓰고복귀하면 육아해야한다고 퇴사함ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 회사는 덕분에 육휴자 1인 대체 2년 2명 후임 1명 4명뽑아야됨

팩트임 ᆢ짝짝

그럼 내가 손해안보게 제도를 마련하던가
내가 손해를 보는데 욕이 안나오냐???
나라 imf넘어가면 넌 니 가산 다 내놓냐??

출산휴가 써도 나한테 피해오지 않을 구조면 욕 안하지. 나한테 직접 피해가 오는데 나라 출산율을 위해 꾹 참을 순 없잖슴?

임신해서 퇴사하는거, 혹은 육아휴직 못쓰는거 임산부한테도 그 집 남편에게도 손해임

근데 그걸로 육아휴직 쓰면 윗댓처럼
본인에게 직접적으로 피해온다고 싫어하는게 정상이라고 함

근데 20-30대들이 이기적이어서 결혼도안하고 애도 안낳고 우리때랑 다르다고 욕함

그러면서 다들 세상 말세라고 우리나라 어떻게되는거냐고 멸망가자~뭐 다들 이럼 ㅋㅋ..

다 한 사람이 해온 말은 아니겠지만
넷상에서 사람들 말 하는거 보면 ㄷㄷ..
어떻게 성별, 세대간 이렇게 극단적일까싶음
답답 그 자체임

아니야…난 그 누구보다 우리팀장의 출산휴가를 원해 더빨리가셔도 될거같은데 쭉쉬다가 또 아이가지셔서 또 쉬셨으면 좋겠어 제발

육아휴직 1년 6개월로 늘어난대서 찾아봤더니 늘어난 6개월은 심지어 육휴수당도 없이 무급임.
기존 육휴수당도 25%를 떼고나오니(복직후 6개월이지나면 이걸 줌) 고작 100만원인데 평범한 회사 맞벌이의 경우 한달수입 500이 400이 되며 그렇게 1년을 살다가 육휴6개월 더쓰려면 그마저도 없는 외벌이로 육휴쓰는거임. 더 문제는 그 6개월을 더 쓰려면 남편도 육아휴직을 쓴다는 전제 조건이 있어야하는데 그럼 둘다 육아휴직시 남편이 받는 육휴수당 100만원으로 애까지 세가족이 손가락빨며 한달을 살아야함.
이딴정책으로 뭔 애를 낳으란건지 이해가 안됨.
그럼 육아휴직을 안쓰면되지?????? 돌전 애기를 애부모가아니면 대체 누가봄??? 요즘100세 시대에 일안하는 5-60대 부모님이 얼마나 있겠음?? 아무리 빨라야 11개월에 어린이집 보낼 수 있고 그마저도 어린이집 자리가 있어야보낼수있으며 보내고 나서도 적응기간은 그렇다쳐도 초반 반년을 새로운 환경에 던져진 아이는 면역력이없어 등원 첫해에 병원과 입원을 수없이 반복함. (장염, 감기, 폐렴, 눈병, rsv, 코로나, 아데노바이러스 등등.... 그냥 지나가는법이없음)
복직했는데 한달중 일주일씩을 애가아파서 쉬면 어느회사가 좋아라하겠나..... 가족돌봄휴가도 1년에 10일뿐이며 (4박5일 입원 두번하면 다씀) 개인연차를 전부 애가아파서 쓰게 됨...
이런상황에 출산율이 느는건 불가능함. 전국민이 고소득자거나 대기업맞벌이도 아닌데.ㅋㅋ
애가 돈을 쓰면 얼마나 쓰냐고하는 사람도있는데 보험부터 식비에 문화생활까지 야무지게 한사람 몪을 다씁니다. 진짜 고소득자 아니면 둘이상은 안낳는게 맞아요.

지금 격하게 공감중입니다...

현재 육아휴직1개월차 아이둘 아빠입니다.

나라에서 지원은 쥐꼬리만큼 해주면서
부담은 회사와 가정에게 쥐어주고, 회사와 가정간의 싸움으로 만들어놓음.

출산휴가도 출산휴가지만
출산이후에 들어가는 비용이 문제가 더 크다고봄

옷이고 책이고 분유고 유아 들어가는건 성인에 비해 무조건 적게 잡아도 2 ~ 3배 비싸고

출산지원금 오르면 귀신같이 오르는 조리원 비용 등등

낳는 순간부터 중형차 한대값은 나가는데

수입은 줄어들게되니 낳고 싶어도 선뜻 용기가 안남

그냥 애안낳고 놀고싶고 애낳으면 힘드니까
안낳는거지 뭔 나라탓을 ㅉㅉ

중국, 인도, 아프리카, 미국... 대부분 다른 국가들을 보면 꼭 제도적인 문제만은 아닌듯

아떤 유튜버가 그랬었죠...자금 우리나라 상황에서 출산 자체만으로도 하나의 스펙으로 쳐줘야 한다고..

애초에 결혼을 못 하는(또는 일부러 안 하는) 사람도 많지.

해고가 어느정도 자유로운면 그 만큼 노동시장은 유연해진다.

82일 출산 휴가 개꿀ㅋㅋㅋㅋ 월급100%나옴