ㅈ

일긍...
이등이네

사장님 : ㅋ 고생했어요 김팀장. 여러분 이 책상 치워요

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

얼굴 때문에?

그니까 취업이더힘들어졌다는거잖아..

전국의 취업준비생들 힘내라

촤하 그래도 나는 지금 회사를 다니지

제목만 보고 이름이 유쾌한 인즐 알았네;;

하...진짜 힘들긴 합니다 오버스펙문제가 정말 심각하네요 이럴려고 학자금 대출받고 대학다니고 어렵게 어학연수 간게아닌데... 진짜 노력에 대한 최소한의 보장은 해줬으면 좋겠네요 정말 대학이란게 꼭 답은아닌거같습니다 대학은 일단 들어가라 라는 말이 이젠 옛말이된지 오래네요 ㅠㅠ 그냥 너무 답답해서 몇 안되는 해방구인 개드립에서 심정 써봤습니다 취준생들 회이팅!!

인사담당자로 근무 중인 경험을 바탕으로 말씀 드리자면

1. 인문계라면 수학, 이공계라면 글쓰기 공부를 다시 하세요. 장담하는데 계량화된 사고와 논리력 두 가지를 다 갖추면 회사에서 써 먹기 좋은 인재라는 생각을 합니다.

2. 남들이 하지 않는 분야의 스페셜 리스트가 되세요. 프레젠테이션, 회계, 엑셀, 법 등은 정말 좋은 무기가 될 수 있습니다. 개나소나 다녀왔다는 워킹홀리데이, 어학연수, 토익 800, 모스 마스터 이딴 건 진짜 쓸데 없는 스펙입니다. 토익토스 고득점자 보다 근로기준법 잘 알고 있는 사람이 인사팀에서 볼 때는 좋은 사람입니다.

3. 사회생활을 게을리 하지 마세요. 소위 말하는 공채만 목 메고 있지 마시고 다양한 사람을 만나세요. 백도어라고 이야기 하는 뒷배경으로도 충분히 대기업, 금융권 입사가 가능합니다. 동호회, 세미나, 교육 등을 다니며 만나는 현업자 들은 훌륭한 휴먼 네트워크 입니다.

더 이야기 하고 싶지만 너무 길어 여기까지만 쓸게요. 건승을 기원합니다.

필요없다면서 토익점수는 왜 물어보죠??

토익 750, 토스 6등급, 학점 3.6

보통 이 정도가 최저기준이고 요즘엔 아예 스펙 초월로 보는데가 많죠. 저희 회사는 스펙 초월은 아니니 최저기준을 왜 잡는지, 어떻게 잡는지 부터 설명할게요.

일단 최저기준 점수를 두는 첫 번째 이유는 어느 정도 걸러내기 위해서 입니다. 유명한 회사가 공채에 100명을 뽑으면 그 수천배에 달하는 많은 사람들이 지원하는데 이렇게 최저 기준을 두지 않으면 수 만명 넘는 사람이 지원을 하겠죠. 그래서 커트라인을 정해 놓는 겁니다. 이 미만은 자동으로 걸러지게 말이죠. 물론 성실성의 잣대가 되기도 합니다. 그래서 성실성이 중요한 금융권은 무조건 학점이 좋을 수록 가산점이 높습니다.

사실상 삼성처럼 지원자 전원에게 인적성을 보게 해줄 만한 회사는 그리 많지 않습니다.

가산점 비중은 산업체에 따라서 천차만별인데...쉽게 설명을 드리자면... 입사지원을 하게 되면 제출 하는 그 순간부터 모든 입사자료가 점수화 됩니다.
토익 750점은 정확히 최저기준이니까 가산점은 0점 입니다. 여기서 50점마다 1점이든 0.5점이든 가산점이 들어가겠죠. 그런데 이게 이제 엄청나게 줄었습니다. 그래서 비중이 없다고 한거죠. 

예를 들어 인사팀에 지원한 사람이 있는데 철수는 영문과에 학점4.4/4.5, 토익 990에 모스 마스터, 토스 7,8급, JPT1급, 어학연수 2년, 마케팅 공모전 입상 2회.... 민수는 법대에 토익 750, 학점 3.8/4.5, 학창시절 노무사 1차 시험 합격외에 어학연수도 없고 공모전도 못해보고 자격증 없다면 민수 뽑습니다. 물론 이건 직무, 회사마다 다르니 그냥 참고만 하세요.
(최근 만난 모 식품회사 채용담당자 말에 의하면 자기네 회사도 이제 토익 가산점은 이제 거의 없다고 봐야 한다더군요)

왜 대학다니고 어학연수 가는게 노력이라고 생각하는거지?

이런분들이 진즉에 잘되셨어야 하는데..
노력을 안해서 안된다는 분들보면 남일이라고 참 쉽게 말하죠.

왠지 머리있는 김광규같넼ㅋㅋㅋㅋ

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

드라마 한 장면인줄 알고 그냥 내렸다가 댓글보고 다시 올렸는데 김광규가 아니었다 ㅋㅋㅋㅋ

미칰ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 하관이 닮음ㅋㅋㅋㅋㅋ

ㅋㅋㅋ 어쩐지 누구닮앗다햇는딬

이름도 김광호.사촌인가?

일잘하는 사람이 아니라 공부잘하는 사람을 뽑는게 웃김ㅋㅋ

일잘하는 사람을 일 시키기전에 몰라서 일단 성적이나 스펙이있다면 그것을 보고 일도 열정적으로 할거라는 기준이 될 수 있다네요
제가 고용주 입장이라면 그동안 삶이나 취업을 위해 노력하며 자신의 배경을 만든사람을 더 선호할갓 같네여..

성적이 높다는게 성실성과 관련이 크니까요ㅋ 단기간에 사람을 파악하고 빨리빨리 투입해야하는 회사 입장에선 일종의 확률높은 투자인거죠

여러분~~
저번에 애낳으러간다고 뎃글남겼었는데
많은분들 응원속에서
12시간진통하고...
저희딸 3.2kg자연분만 했습니다♡
너무행복하네요...
너무너무감사드리고 
모두들 행복하세요

축하드려요~ 고생 많으셨어요~~

축하해요 ^^ 행복하세요~~

축하합니다 ㅎㅎ 고생하셨어요 ^.^ 
이제 셋이서 알콩달콩 사세요 ㅎㅎ

축하합니다!!!!!

이쁘게 크길

축하드려요 ㅎㅎ 김태희같이 크길 ㅋㅋ