저랑 비슷한 상황이네요. 작은 회삽니다. 일이 힘들고 오래하긴 힘들다하여 부모님께서 너는 그냥 취직해라 하셔서 직장다니다 이건 아니다 내가 회사를 키워보자 해서 들어갔습니다.
청소부터 시작해서 직원들이랑 함께 일하며 총책까지 가는데 5년 걸렸습니다. 엔간한건 기술직 빼곤 제가더 잘합니다. 제가 판매쪽 일할땐 창립 최대매출 찍었습니다. 그런데 기술직 담당 부사장이 저를 그렇게 미워했습니다. 생산쪽은 제가 가는것 조차 싫어했고 쌍욕도 하고 둘이서 소리지르며 싸우기도 여럿 있었으니까요. 문제점과 개선점을 말하면 경험도 없는게 잘난척 한다 건방지다 개소리한다 너만 똑똑하고 나머진 모두 바보냐며 제 면전에 얘기 했으니까요.
아버지는 니가 숙이고 들어가라 하셨지만 내가 옳다는걸 보여준다며 독립했습니다. 아버지 회사라고 그동안 월 50만원 받아 모아둔 현금이 없어 거래처 사장님께 나 능력 알지 않냐 나한테 투자하시라 독점공급에 납품가 10% 더 드린다 설득해 시골 맨땅 싸게 얻어서 가건물로 지붕만 만들고 직원6명 모아서 시작했습니다. 처음엔 급여도 제때 못주고 제품을 생산할 자금도 없었고 아버지 거래처를 가져올수 없어서 신규 거래처를 찾아야 했었죠.
부사장은 만나면 비아냥거리고 분명히 망한다고 장담을 했다고 들었습니다. 여튼 살아남았고 2년만에 아버지보다 더 높은 매출을 올리기 시작했고 3년 짼 아버지도 저를 따라 운영하시니 금방다시 역전되더군요. 중요한건 제가 하려했지만 개소리로 치부하던 부사장이 저를 따라하기 시작했다는거죠. 아버지께서 아들은 되는데 자네는 왜 못하나? 아들 하는대로 따라서 하라고 하신 후 기가 많이 죽었습니다. 이젠 오히려 제가 도움을 주거든요. 그러면서 이젠 제말을 무시안합니다.
이젠 제가 혼자 회사를 운영할 능력이 있다는걸 보여줬고. 따라서 자신이 없어도 문제가 없다는걸 알기 때문이겠죠. 가끔 둘이 술마시다 힘들데 올해만 하고 그만둘까? 이런 말을 합니다. 저는 모양새가 좋게 공치사하며 아버지좀 잘 도와달라고 달랩니다.
요점은 님이 그분보다 더 뛰어나다는걸 인정하기 전까지 그분과 사이좋게 지내긴 어려울수 있겠다 입니다. 부사장님이 저보다 17년 나이가 많습니다.

그렇군요..작은 실수이긴한데 덧셈이라던가 기억하는게 아무래도 제가 더 젊어서인지 빠르고 정확합니다. 그런부분 실수하시는데 말씀드려도(다른직원들 못듣게 조용히 말해도..) 썩 좋아하지 않으시네요
제가 일을 좀 더 많이 해보겠습니다 많이 알다보면 나아지겠지요...
친절하고 진솔한 답변 감사합니다 건승하세요!

월급올려주세요.

제가 해본결과 모든 사람에게 통하는건 아닌것 같습니다. 저는 50만원 받았지만 제가 그분 성과급을 일반사원 연봉이상 올렸습니다. 그러고도 언성높이며 싸운거죠.
당장 손에쥐는 돈이 다가아닙니다. 좀 있으면 자신이 사장이 될 판인데 뭔 새파란게 와서 나대면서 자신을 가르치려드니. 이러다간 사장자리도 못갈것 같고 잘못하면 잘릴수도 있는데 그마음은 충분히 이해가 되죠.
지금은 아버지 회사랑 합칠생각 전혀없고 부사장님 자리는 오히려 내가 보증한다고 하니 이제는 다툴 이유가 없고 저에게 협조적으로 변하신거죠.

어리다고 생각하는 친구에게 내가 실수한건 맞지만 지적당하는것 같아 기분이 좋지 않을수 있겠다 싶네요..ㅎㅎ
다만, 저는 그냥 저와 일의 스타일이 다른것은 상관없지만 회사에 문제가되고 작게는 몇만원에서 크게는 몇십만원까지 날려먹어서 돈이 나갈때는 많이 분노하게 됩니다.ㅠㅠ

다행이도 아직까지는 화를 낸적은 없습니다.
그리고 서로 불편한 대화를 한 후에는 제가 항상 맛있는것을 사드립니다...(간식이나 밥등등)

잘하는것인지 아직은 모르겠습니다.
그냥..조금 더 나아졌으면 하는 철저히 사장님 입장이겠지요ㅎㅎ...

실력으로 뭉개는것만이 답 같아요

저는 막 억누르고 직원을 대하기보다 인격적으로 대하고 싶은데...
누가 그러더라구요. 옛말에 하인을 가족처럼 대하면 본인이 가족인줄 안다고 저보고 정신차리고 단디하라 하셔서 마음이 싱숭생숭 했습니다.

저보다 스무살 넘게 많으신분을 세워놓고 혼낼수도 없습니다.(아직까지 저도 유교사상이 좀 있는듯 합니다) 그래서 속만 타네요ㅎㅎ

공장장은 건드리지 않는게 상책입니다... 정 안되면 나중에 회사 통재로 엎으면서 아예 새로운 사람을 본인이 데리고 오셔야 합니다... 하지만 중소기업의 공장장이란건 그 회사 어떤 특정 작업의 전문가라기보다 모든 작업을 대략 알고 땜빵을 하거나 그에 적합한 사람을 구해오면서.. 생산직 복지부터 거진 모든곳에 손이 안가있는곳이 없습니다... 지금 공장장이랑 트러블 생기면 빨간색 왼쪽 파란색 오른쪽이라고 말한걸 20초만에 까먹는 단순 조립공들 사이에 끼어서... 개고생 할수도 있습니다..

사장이 대수인가요...?
대놓고 귀찮아해도 시킨 일 잘 해놓으면 그냥 두세요
사장이 어깨에 힘주고 있던건 옛날일이에요
짬에서 나오는 업무능력은 절대 무시 못해요
괜히 기싸움하다가 나가버리면 예상치 못한 문제가 여기저기 터져요

글을 안읽으셨네요
회사에 손실이 있으니 문제가 되는 것이고
문제를 이야기할때 수정이 잘 안되니 걱정 인것입니다.

여자라서 무시하는게 아니라 그냥 핏덩이가 사장이라고 있는게 싫은거에요. 일에 대해서 빨리배웠다고요? 그건 댁 기준이겠죠. 그 공장에서 당신보다 일을 잘 알고 잘하는 사람에 더 많을까요? 아님 모르는 사람들이 더 많을까요? 아마 전자 겠죠? 일도 배우고있는 주제에 부모에게 물려받는가 말고는 특별한 스팩도 없는 꼬꼬마가 새로운 사장이라고 있는데 모든 사람들이, 특히나 나이도 있고 능력도 있는 공장장이 오우 새로운 사장님! 최고! 딸랑딸랑 할줄 알았나요? 핏줄 낙하산이 어쩔수 없단걸 머리로는 알아도 가슴으로는 빡치는게 사람이에요. 그게 당연한거고요. 그냥 시간이 유일한 답입니다. 댁이 오랜 시간에 걸쳐서 사장으로서 인정받는거 말곤 답이 없어요. 극단적인 방법은 싫다 하셨으니 그럴일은 없겠지만 짜르고 새로운 직원을 뽑는다고 그 사람이 모든일에 웃어주며 모실거 같은가요?? 아닐껄요. 사장이라고 직원들이 당신말에 고분고분 웃으면서 이야기 할거라고 생각하셨음 사회를 좀 더 잘아셔야 할겁니다. 삼성현대sk같은 대기업이 아니고서는 그렇지 않아요

아니요ㅎ 제가 거의 제일 잘 알아요.. 그럴 수 밖에 없는게 모든 시작과 끝 일을 직원분들은 접할 수가 없거든요..

그리고 여자가~어쩌고~ 하는 말씀을 종종 하셔서 어린것도 있지만 성별에 따른 고민도 이야기하고 싶었어요..

딸랑딸랑까진 아니지만 대부분의 직원분들이 잘해주시고 잘 따라주셔서 항상 감사하게 생각하고 있답니다.

시간이 지나야 된다는 생각은 저도 동의합니다. 근데 그때까지 공장장님의 잘못을 고칠 수 없다는게 답답할 따름이네요..(수학 계산에서 실수가 잦아요ㅠㅠ)

그럼 말투에 문제이지 않나 싶네요. 글을 보면 서른 초중반이란 나이에 경력이라곤 합쳐서 4년뿐이신데 일의 처음과 끝을 안다는 이유로, 사장이란 이유로(그냥 사장이 아닌 낙하산 사장이시잖아요?) 다른 직원들을 부하로 보고 계시네요. 마음은 그게 아니더라도 표현이 그래요. 여자가, 어린 사장이 얕보이기 싫어서 강하게 이야기 하시는 듯한데 사람에 따라서는 역효과에요. 강하게 이야기한다는건 명령조, 윽박에 단어 하나하나도 포함됩니다. 사장이라면 뱉는 단어 모두 다 중요해요. 님이 정중하게 말했다 생각하더라도 상대방에선 이놈이? 이렇게 느껴질만한 말투, 단어가 있을 수 있어요. 이런건 직원들이나 부모님말고 친구나 친한 선배에게 도움을 청하세요. 공장장을 해고했을 때 기업에 문제가 있다면 당신은 보스가 아닌 리더가 되어야죠. 대기업이 아닌 작은 중소기업이면 직원은 하인이 아닙니다. 동료에요.