저번달 전직원 2주 유급휴가주고 나머진 무급으로 알아서 하랬는데 2주동안 60% 정도의 출근율이 나왔습니다.
일단 2주 쉬었으니 생산이 1/2되는건 당연하고 거기에 2주 동안 출근율이 60%니 1/2 에서 6/10 이 되어서 총 30% 정도가 나와야 하는데.
흐음... 50% 정도가 나왔단 말이죠. 관점에 따라 생각은 다르겠지만. 내 관점에선 40%를 줄여도 생산율이 떨어지지 않겠구나. 뭘 줄일것인가.
월급 루팡이 이렇게 많은가 아니면 근무시간을 줄여도 생산은 떨어지지 않을 것인가.
저는 생산성만 안떨어 진다면 근무시간을 줄이고 싶습니다. 그리고 그 빈공간에 새로운 사람들을 더 밀어 넣는거죠. ㅎㅎㅎㅎㅎ
직원은 급여 변화없이 덜 일해서 좋고 직원 새로 뽑으니 고용효과 있어 좋고 난 추가 시설비용없이 사람을 더 쓰니 좋고. 모두가 윈윈이라 생각하는데...
그런데 저번달 매출 1/7로 폭망.. 이번달 1/10 예상 합니다. 그래도 월요일부터 단축근무 시작. 이래도 손해 저래도 손해면 뭐 이참에 해보는게 단축근무로 손해났다는 생각은 안나겠죠.