자세하게 말씀 드리지는 못하지만 저희팀에서 진짜 심각하게 문제가 많은 직원이 타지역으로 트랜스퍼 신청을 했습니다. (일단그 직원은 저희 계열사에 이력서만 낸 상황이고 보통 같은 계열사 직원들에게는 베네핏이 있습니다.)

제가 저희팀 헤드인데 인사과에서도 레퍼런스 오면 일 잘했다고 하고 보내자는 입장이고 저도 보내고 싶어요. (그 직원이 감정기복이 너무 심하고 불만도 많아요. ㅜㅜ)

근데 그 직원이 가려는 타지역 헤드가 제가 너무너무너무 좋아하는 분이에요.

저랑 원래는 같이 일하다가 가신분인데 제가 너무 존경하는 분입니다.

이력서는 많이 들어오는데 마음에 드는 사람이 없다고 저한테 오라고 같이 다시 일하고 싶다고도 하셨는데 제가 여기를 맡는 입장이라 죄송하다고 했었고 그럼 저한테 사람좀 알아봐 달라고도 하셨었어요.

근데 제 아래 직원과 그분.. 절대 성격 안맞을거거든요.
그분은 저보다 더 디테일한분이라 아마 이 직원이랑 같이 일하면 신경쇠약 걸릴지도.. ㅜㅜ

저는 보내고 싶은데 제가 그냥 보냈는데 지금처럼 일을 이따위로 하면 저한테 그분이 배신감 느끼실것 같고..

그렇다고 우리 인사부에서도 보내고 싶어하는데 제가 이 직원 절대 받지 말라고 할수도 없고..

어떻게하는게 맞는걸까요? ㅜㅜ