신고 ㄱㄱㄱ

뒤지게욕하려다 마지막 문장에서 알수없는 끄덕임이 나왔다 -장녀

그럼 알바를 그만해야지

1-3개월 일하고 신고 들어가면 어떻게 되나요? 사장은 망하고 알바는 돈 다 보장받나요?

고용노동부가 얼마나 무서운 곳인지 알려주면 됨
신고ㄱㄱ

10프로 삭감해도 최저시급보다 적어지면 불법임

까페중에 이런데 많음. 특히 메가나 컴포즈 같은 브랜드
시즌마다 신메뉴 나오고 원래 메뉴도 많아서
레시피가 엄청 많은데 한달정도 레시피만 외우다가
포기하고 런치는 알바생이 많음.
처음 뽑을때 그런식으로 뽑는다고 함
레시피 시험봐서 합격할때까지(보통 1달) 월급 절반,
아니면 뭐 2~3달 월급 없다가 계속 할 사람이라고
확인되면 몰아서 한번에 지급 이런식...
물론 다 불법

까페야 깡패야 뭐야

요즘 알바를너무 쉽게생각하는 경향이있는것 같아요
사장은 본인의 오른팔을 구하는 격이고 알바는 사회초년생이나 학생신분으로서 본격적인 사회생활 나가기전 예행연습이라 생각하고 미리 예습하는 격인데 나는 알바일뿐. 너는 알바일뿐. 하는 생각이 깊게박혀있으니, 저런 상황이 만들어지는거죠...

반대로 알바가 만만하게보는 경우도 있어요. 최저시급주는거 당연하고, 사람없으면 앉아서 쉬고 핸드폰하는것도 당연하다고 생각해요. 여기저기 지원해놓고 와서 일배우다가 자기 원하는곳에서 연락오면 런합니다. 교육하는기간에 당연히 혼자못하니 사장도 나와서 계속 교육시키고 일해야하고(교육하는게 혼자일하는것보다 더 빡셈), 당연히 돈도 줘야합니다. 도망가면 그냥 돈하고 시간날리는거죠. 솔직히 안당해본사람은 모릅니다 얼마나 개빡치는지.. 아 쓰면서 열받네..

직원이던 알바던 내 업장을 보살피고 나를 부자로 만들어줄 중요한 사람인데 직원 복지가 중요한게 직원이 행복해야 능률이 오른다. 아닌 경우도 있지만 자르면 됨.

자르는것도 어려움

임금지불 4대 원칙
사용자가 근로자에게 임금을 지급할 때에는 통화(通貨)로 지급해야 하고, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 통화 이외의 것으로 지급할 수 있습니다. 「근로기준법」에 따른 임금의 통화지급 원칙을 위반하면 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
◇ 임금지급의 4대 원칙
☞ 사용자는 근로자에게 임금을 지급할 때에는 통화로, 직접, 전액을, 정기적으로 지급해야 하는 것이 원칙입니다.
· 통화지급의 원칙: 사용자가 근로자에게 임금을 지급할 때에는 통화(通貨)로 지급해야 합니다.
· 직접지금의 원칙: 사용자가 근로자에게 임금을 지급할 때에는 직접 근로자에게 지급해야 합니다. 이에 따라 미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있습니다.
· 전액지급의 원칙: 사용자가 근로자에게 임금을 지급할 때에는 그 전액을 지급해야 합니다.
· 정기지급의 원칙: 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급해야 합니다.
☞ 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있습니다.
◇ 위반 시 벌칙(반의사불벌죄)
☞ 임금을 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하지 않거나 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하지 않은 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
☞ 이 경우 피해자의 명시적인 의사와 다르게 공소를 제기할 수 없습니다.

근로기준법 형법인거 모르나보네 제발 깜방가길

에효.. 요새 뭔놈에 알바가 대단한거라고 진짜 노동법노동법 적당히해야지ㅡㅡ 최저임금도 너무 높은데 가르쳐놓으면 나가고 삑하면 쉬고.. 무슨 자영업소들이 애들 키워주는양성소인가 물론 본문내용은 양아치맞지만 어느정도 수습기간은 분명 잇어야한다고봄 최저임금 주휴수당 너무 빡셈..
인건비상승이 모든 물가상승에 비례함 왜요즘 김밥이한줄에 삼사천원씩하겟음