함부로 자른건 아니시겠죠. 저도 급여를 주는 입장에서 급여가 오른다면 바로 제가 가져가는 돈이 그만큼 줄어들겠죠 이건 사람이 많을수록 커지는거고.
그런데 제가 여기에도 몇번 같은 글을 올렸는데 시급주는덴 영세합니다. 물론 시급을 올리면 시급에 비슷하게 급여를 적게 주는곳도 급여가 올라가겠죠. 대부분의 회사는 최저임금보다 많은 급여를 줄거라 생각합니다. 그런 회사는 최저임금 올라도 크게 신경 안씁니다. 저도 신경 안쓰거든요.
그리고 지금 최저임금 받는 사람이 전체 노동인구에 얼마나 될까요? 최저임금 올린다고 실업률이 일단은 올라가지 내려가지 않는다고 봅니다. 위에분 사람을 내보내셨다고 하는데 시급이 이미 오른건가요? 앞에 말했듯 최저임금보다 지금도 많이 주는 회사는 크게 신경안씁니다. 대기업은 더더욱 신경 안쓰겠죠.
취업률을 올리려면 업무에 맞게 사람을 고용하도록 해야한다고 생각합니다. 법으로 정해진 야근수당 제대로 주는곳 얼마나 될까요? 야근수당 1.5배 칼같이 주게한다면 야근 안시킵니다. 그냥 사람을 더 뽑지. 야근한다고 1.5배 더준다고 1.5배 능률이 안나오기 때문입니다.
법으로 야근수당 회사에서 직접 관리하며 혹시 시간을 줄이거나 하는것이 적발되면 징벌적 벌금을 물려 칼같이 야근수당 주라하면 사람을 더 뽑지 야근 안시킵니다.
국회의원들 시급인상장난에 소상인 허리띠 조르며 눈가리고 아웅다웅하는걸로 보입니다.