몇년전만하도 낙수효과라면서 기업에 금리를 낮춰주고
규제철폐하고 나면 고용이 늘어난다고 한적이 있었어요 근데 결과가 어떻게 되었나요?
기업은 그렇게 선량한 사람이 아니예요
최저임금올리는 것과 근로시간을 줄이는 이유가 뭐라고 생각하시나요?
고용을 한다고 해도 기업은 '효율'을 위해 한사람에게
일을 몰아주고 돈은 적게 주며 근로자들을 착취하죠
근로시간을 줄이는것은 법적으로 이 착취를 막아보려하는 거라고 저는 생각됩니다. 고용창출은 긴 시간을 줄이고 그 시간만큼 고용을 늘리려고 하는것이구요.그에따라 임금은 줄어들으니 올릴려고 하고요. 물론 기업에게
피해가 간다고 한다는것은 압니다. 그래서 님이
말하신 고용자금을 주고 고용을 하려고 하죠. 하지만
대기업들의 걱정을 해줄 필요가 있을까요?
뭐 제계들이 심심하면 중소.영세기업이 망한다고
걱정한다는 뉴스는 뜨긴하지만 글쌔요?

기업들은 그렇게 합리적이지 않아요
사원의 사정을 모두 고려해주는 씨이오는 없구요
그리고 말씀하시는 내용은 근로기준법이구요

최저임금제도는 사회보장제도예요
법 목적, 취지가 달라요