직원도 직원 나름이고 회사측에서도 직원의 능력과 역량을 보고 나름대로의 판단을 하겠죠. 일의 전문성이 떨어져, 1년차와 5년차가 별 차이가 나지 않는다면 사람의 성향, 임금, 나이, 대체 가능 여부등을 저울질해서 더 나은 쪽을 선택하고, 아닌 쪽은 도태되는 것이 사회의 규칙이라고 알고 있습니다.
회사 입장에서 중요하다고 판단하면 회사가 알아서 아끼고 대우를 더 해줄 것이며,별 쓸모없다고 생각하면 말 그대로 버림패로 사용할지도 모르죠.
소모품도 소모품 나름 아니겠습니까? 1500원짜리 소주는 흘려도 휴지로 쓱쓱 닦고, 몇 십만원을 호가하는 양주는 한 방울도 아까운 것 처럼요.
물론 그렇다고 사람을 물건취급해도 되는건 절대 아니구요. 사람으로서의 최소한의 대우는 아무리 별로인 사람에게라도 갖춰야 하지 않겠습니까?
직원을 소모품이라고 생각하는 관점 또한 어디까지나 그 회사의 경영방식의 일부이고, 직접 대놓고 표출하지 않는 이상 뭐라고 할 수도 없지요.
반대로 어떤 직원이든 사람으로서 대하며, 소중히 여기는 회사는 회사의 이미지나 충성도면에서 메리트를 보는 반면, 능력이 없거나 발전하지 못하는 소위 말하는 월급루팡들이 생기기 쉽다는 약점도 간과할 순 없겠습니다.
사족으로, 제가 봤을 땐 다른 젊은 사람들에게 정돈되지 않은 조언을 하시는 것이 아직도 아조시 행동에 확신이 없으셔서 이 글을 쓰신 게 아닌가 하는 생각이 드네요. 이상 반오십 꼬꼬마의 주제넘은 첨언이었습니다.

남들 안하는 일이 어떤건가요?