해고통보 30일 지켜야하나요?도와주세요유~

177646No.342582021.05.28 10:50

어제 갑작스럽게 해고통보받고
얼떨떨 하고있습니다
고용보험에 전화를 하려해도
대기자만 50명이라 전화가 연결이 잘안되네요ㅠㅜ

제가 궁금한건
해고통보를받고 직원이 30일을 지켜야하는의무가 있나요?
실업급여 받눈데 지장이 생길까요?
해고통보를 받고 제가 직장 구할때까지 있으라는ㄷㅔ
전 한날 한시에 나가고싶거든요
기다린다하니 해고예당수당은 못받을것같으나
저는 다음주라도 짐빼고싶은데..
저한테 피해가 생길지 궁금합니다ㅠㅠ!!도와주세요

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7646702021.05.28 12:53
5인미만 소규모 직장이어도 근로계약서 쓰셔야해요...
제가 알바 1명쓰는 사장인데 반드시 씁니다..
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638037[수정] 05-28 11:23 21.05.28 11:21
여기 익명게시판 보단 노무사분들 찾아보는게 어떨까요 그분들이 훨씬 전문가 일테니까요 무료상담 해주는데도 있어보이는데 잘 찾아보셔서 상담받아보세요
네이버 익스퍼트나 오픈카톡에 검색하면 많이 나오네요
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글쓴이 17764621.05.28 11:31
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34026121.05.28 11:32
오픈카톡 가보세요.
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63465521.05.28 11:47
직장 구할 때까지 있으라고 했으면 그냥 바로 나가셔도 됩니다. 어차피 30일은 해고통보 받은 분을 배려해서 있는 기간이고, 피고용인 측에서는 지키지 않아도 아무 불이익 없어요.
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글쓴이 17764621.05.28 11:50
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37842421.05.28 12:08
계약서도 꼭 확인해보세요!
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글쓴이 17764621.05.28 12:09
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37842421.05.28 12:09
넵!
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글쓴이 17764621.05.28 12:11
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58626621.05.28 12:21
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76467021.05.28 12:53
5인미만 소규모 직장이어도 근로계약서 쓰셔야해요...
제가 알바 1명쓰는 사장인데 반드시 씁니다..
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565222[수정] 05-28 12:21 21.05.28 12:19
5인 미만 사업장의 경우 안타깝게도 부당해고 제한, 정리해고 제한, 부당해고 구제신청등의 사항이 적용되지 않습니다. 다만 해고 30일전에 예고를 하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급하는 '해고예고'는 적용됩니다.

해고예고수당은 사용자가 근로자를 해고하면서 해고일자 기준 30일 전에 해고예고를 하지 않은 경우 청구할 수 있습니다.

해고예고수당(한달치 급여). 그전달 일한 급여. 퇴직금까지 다 받고 실업급여(이직확인서) 처리해달라고하세요.
새직장 구할때까지 있으라는거는 이직확인서 안해주겠다는걸로 보이네요ㅡㅡ
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글쓴이 17764621.05.28 12:23
근데 이건 명백한 해고인데..하
권고사직이면 실업급여받는데 영향이있을까요?
안해준다고하면 신고했을시 실업급여를 받을수있을까요?하ㅠㅠㅠ답변너무감사합니다.....
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56522221.05.28 12:24
권고사직도 실업급여받을수있고 해고도 받을 수 있습니다.
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글쓴이 17764621.05.28 12:25
답변 너무너무 감사합니다ㅠㅠㅠㅠㅠ정말 큰도움이 되었어요ㅠㅠ야무지게 대처해야하는데 ㅠ하..
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56522221.05.28 12:26
자세한건 고용노동부에 직접 찾아가서 문의해보세요. 전화가 연결이 안된다고 하니.. 전화보단 찾아가서 물어보고 듣는게 더 낫겠네요. 아무것도 모르셔서..
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