뭐 나이 떠나서 능력 좋으면 팀장 다는건데
보통은 그 능력이라는게 어느정도 연륜(?)에서 나오는 게 있잖아요.
팀장은 실무를 통달한 느낌의 관리자라고 볼 수 있으니까요.

현재 큰 회사는 아니고 인원 50명쯤 되는 회사인데 이번 면담 때 자꾸 감투를 씌워주려하는..? 말을 해서요. 팀장급이 안뽑히니 그냥 있는 애를 팀장으로 올려버리고 신입을 뽑자 하는 것 같아요.

저는 이제 1년차이고 앞으로 2~3년차 되면 주임 혹은 대리 그 이후 차장 등등 차근차근 내 역량에 맞춰 직급을 받고 성장하고 싶은데 자꾸 오버스펙의 자리를 맡아달라 합니다..ㅜ

그래서 주임/대리 이상은 오버스펙 같고 이후 이직할때도 이력서 쓰기 곤란할 것 같다하니 저보다 더 어리고(이제 막 20대 중반 이 된) 해당 직무 경험도 이제 1년반 된 사원을 팀장급으로 올리겠다고 합니다.

그런데 또 그 친구는 본인이 팀장 자리로 엄청 가고싶어하고..원해하는 것 같아서 아마 그대로 진행 될 것같은데 솔직히 아찔해요 ㅠ

제가 봤을 땐 본인 실무능력도 아직 잘 다져지지 않은 상태인데 팀장을..?

이 회사에 계속 있는게 맞는건지 진심 고민입니다ㅠ