대기업 다니고 있고
우리 회사가 가진 브랜드가 엄청 많은데
나는 그 중에 4개 브랜드 디자인 팀장이었음
근데 올해 부서 전체 방향이
디자인 팀장급을 늘려서
좀더 디자인 퀄리티를 올리기로 함
그래서 나도 다른 팀장들도 각 2개만 맡기로 하고
나머지 2개 담당은 경력직으로 새로 팀장을 뽑음
이 사람한테 내가 인수인계 하고
브랜드 컨셉들 설명해주고
어떻게 하면 되는지 알려주고
더 물어볼거 있으면 언제든지 이야기 하라고 했는데
너무 심하게 계속 톡 와서 물어보고
물어보는게 너무나도 신입같은 것들이라 당황함
거의 내가 신입 가르치고 컨펌 하다시피 해서
다른팀 팀장한테 이런거 물어보는데 정상이냐고 하니
이러면 안된다고 우린 팀장급 뽑은거다,
이제부터 그 사람이 컨트롤하게 놔둬라고 함
그래서 이야기하고 내버려뒀는데,,
3개월이 흐른 지금
팀 내에서 그 사람이 팀장급의 사람이 아니다라며
팀원들이랑 다른 파트에서 불만이 많아서
이번에 계약기간 까지만 하고 내보내기로 함..
그러면서 그사람이 하던 2개 브랜드가
다시 나에게로 돌아올 예정인데..
디자인 팀장들은 다 2개씩 맡고 있는데
나만 4개 담당하게 생김 ㅠㅠ
두배로 바쁜데 어차피 평가는
담당브랜드 성과의 평균에
각 팀 팀장들이랑 비교하니 ...
하반기는 헬게이트가 열릴 예정이네요
인사팀에서 사람 잘못 뽑아서 이게 뭐람

그사람이 물어보던게
컬러 이거랑 이거랑 어울리냐
이사람한테 이렇게 이야기 하면 되냐
이렇게 가이드 만들면 되냐
디자인 자료는 어디서 찾아보냐
그런거였음..