일단 지내는동안 돈이야기 꺼내면 당연한 이야기를 하는데도 안좋게 보는분들이 있고 면접때 이야기 하면 그런 이야기 안하는 사람을 뽑으려는 경향이 있음 알바 잘 구하려면 통수치는게 답이라고 생각이듦

주고싶지 않은 사람과 받고싶은 사람간 싸움이죠. 그런데 무단결근해서 엿먹이는 사람들이 얼마나 많은지 아세요? 학력이 무시를 못하는게 학력=성실 책임감 이라고 생각해요. 성실하고 책임감도 좋은데 공부는 못했다?
나는 몸쓰는 힘든일을 하는데 대부분 고졸입니다 주휴수당? 월근속 수당 년근속 수당도 줍니다. 무단결근을 하도해서 결근좀 하지 말라고.

처음부터 주휴수당 이야기하면 안뽑죠 ㅋㅋ..

첨부터 얘기햇으면 뽑앗겠어요?
돈이 필요하니 알바하는거고 알바를 계속 하는동안은 안짤리려고 조용히 있다가
더이상 필요없을때 신고하는거죠

애초에 이런일이 발생하지 않기 위해선 그냥 주휴수당 지급하면 되는거 아닌가요 인과응보라고 생각되는데요

음.. 뽑힐려고 거짓말한거 아닌가?

당연히 줘야 할 페이지만
주휴수당 안주면 일을 안 한다고 '다들' 그렇게 말하면 사장도 준다고 하고 사람을 뽑지않을까요?
안줘도 한다는 사람이 있으니 개꿀이라고 생각하고 사람 써버리겠죠

법으로 따지면 사장 인과응보 맞지만 그냥 사람대 사람으로 속이고 들어가는 알바도 만나고 싶지는 않은 타입이네요

8개월간 어지간히 못해줬나싶기도 한데 글 읽어보면 잘 해줬다는거같은데..

당연해야할 권리(일하고 돈받는)를 속였다고 생각하시는것같아요

알바 안해봐서 잘 모르겠지만 사장이 먼저 속이나요? 준다고?
아님 사장이 안준다고 말하고 알바가 그래도 한다고 이야기하나요.

아님 당연히 주는 거라 생각하고 그냥 일하는건가요?

사장이 속이는거면 당연히 ㄱㅅㄲ고
서로 말이 없었다면 달라하고 안주면 신고로 받아내야하겠죠

저는 악덕사장이 안준다 첨부터 말했는데 알바가 그래도 한다고 한 케이스에서 말한거에요.
그럼 일단 속인거 아닌가요? 법대로 하는게 아니라 그냥 단순하게 속인건 맞으니까 알바도 이상하네요 제입장에선

뭔 개소리에요

애초에 주휴수당이 협의할 문제도 아니고 면접때 주휴수당에 대해 이야기하는거 자체가 잘못됬죠

사람대 사람으로 이야기하려면 본인의무를 다하고 얘기해야지

자기의무도 다하지 않은 사람이 사람대사람으로써 이야기하자하면 그건 사기꾼이죠^^

말을 진짜 상스럽게 하시네;;;
그냥 내 생각이라고 덧붙였는데 꼭 개소리라는 말을 해야하나요~

익명이라도 심한 말은 하지마세요~

하나도 안상스러운데요?
찔려서 부들거리는걸로 보이네요~

그쵸. 당연히 점주는 주휴수당을 줘야하는 것이 맞습니다.

하지만 아직까지도 그렇지 않은 사장님들이 많이 계시죠. 오히려 주휴수당을 받는 것 자체가 감사한 일이라고 생각하는 분들도 많습니다.

다만, 제 요점은 알바가 왜 주휴수당에 대한 얘기를 왜 뒤늦게 꺼냈냐는 겁니다. 면접당시에 급여에 대한 얘기를 하지 않았다면 첫 급여날 분명 주휴수당이 없는 것을 알았을테고 그럼 그 때 바로 얘기를 해야하는 것이 맞지않나요? 사장이 뒤통수 친다고 생각하는건 이런 경우입니다.

전 알바경험이 많습니다. 그리고 제가 경험 한 알바들 중 주휴수당과 관련해서 주는 곳과 주지않는 곳 당연히 근무의 강도가 확연히 차이났습니다. 주지않는 곳에서는 매우 편하게 일하였고 오히려 받는 것이 미안할 정도의 가게상황과 사장님의 친절이 있었습니다.
반면 주는 곳은 다들 아시다시피 근무복에 휴대폰에 서비스 질에 근무강도까지 강합니다. 사장의 입장에서도 줄거 다 주는 만큼 알바도 일을 규정에 따라 해야하겠죠.

그럼 알바는 규정에 모두 따라서 일을 했나요? 일하는 시간에 돈을 받으며 놀지는 않았나요? 근무시간에 지각을 하거나 휴대폰을 보거나 멍하니 있지는 않았나요?

알바 사장 모두 지킬 건 지키는 노사관계가 되어야한다고 생각합니다.

다시한번 말씀드리지만 전 주휴수당을 당연히 줘야하고 받아야한다는 생각을 갖고 있습니다.

말 그대로입니다. 본인이 다니는 회사에서 이유없이 급여가 적게들어오더라도 가만히 계실건가요? 따져서 이러이러한 이유로 급여가 이렇게 들어왔다는 걸 알아야하지 않나요? 짤릴까봐 말 안했다는건 변명이 되지않는다고 생각하는데요?

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 뻘소리를 정성스럽게 적었네
애초에 주휴수당을 챙겨줘야 하는게 업주임.
법적으로 줘야하는 돈인데 말 하는 사람한텐 주고,
말 안하는 사람한테는 안주려다가 걸려놓고는 말이많네.
나도 자영업 초기에는 인건비가 제일 부담스럽던데
일한지 오래되다보니 인건비 투자만큼 내 가게가 안정적이게 된다 라는 답이 나옴.
사람쓰면서 그 사람 인력 날로먹으려고 하지 마세요.
다~ 돌아옵니다.

제가 말하고자 하는 요점을 파악못하시는 것 같은데

저는 주휴수당을 안줘도 된다는 입장이 아닙니다.

다만, 왜 주휴수당이라는 얘기를 8개월이 지난 시점에 하냐는거죠. 그게 뒤통수라는겁니다.

다들 주휴수당을 안줘도 된다는걸로 이해하시는것 같은데 제 말은 그게아닙니다. 물론 점주가 챙겨줘야죠.

두가지 상황이 있습니다.

1. 점주가 처음부터 주휴수당을 못줄 것 같다는 얘기를 했을 때.
이 경우엔 알바에게 선택권이 있습니다. 다른 알바자리를 찾아보면 됩니다. 점주가 강제로 고용하는 것이 아니기 때문입니다.

2. 점주와 별다른 얘기없이 첫 급여를 받았는데 주휴수당이 없는 걸 확인 하였을 때.
이 경우엔 '바로' 점주에게 얘기한 뒤 정상적으로 급여를 받아야하죠.
문제는 당시에 바로 얘기하지 않고 시간이 흐른 뒤 그만두면서 얘기를 한다는 겁니다. 점주의 입장에서는 안줘도 별말이 없던 알바생이 뒤통수를 친다고 생각하지 않을까요?

다시한번 물어볼게요. 알바생이 '8개월' 동안 왜 주휴수당에 관련하여 아무 얘기도 하지 않았을까요? 그걸 받아야겠다는 의지가 있었다면 첫 급여 이후에 상의하고 안된다면 당연히 다른 알바자리를 알아보는 것이 맞지 않나요?